Novice na BorzaDela.si.

Člani ekonomsko-socialnega sveta bodo poskušali zbližati stališča o spremembah, ki jih prinaša nova pokojninska reforma. Do največjih razhajanj namreč prihaja pri dolžini pokojninske dobe, upokojitveni starosti in obdobju za odmero pokojnine.

Trenutno velja pokojninska reforma iz leta 2000, ki določa upokojitveno starost za moške pri 63 letih, za ženske pa pri 56 letih in osmih mesecih, a se postopno zvišuje do 61 let. Sindikata in vlada namreč vztrajajo vsak na svojem bregu.

Vlada za polno upokojitveno starost predlaga 65 let pri moških in 63 let pri ženskah, po dopolnjenem predlogu pa 60 let za moške in 58 let za ženske, a pod pogojem, da bi imeli moški 43 let delovne dobe, ženske pa 41. Sindikati vztrajajo, da je za polno pokojnino dovolj 40 let delovne dobe za moške in 38 za ženske. Vlada pa meni, da so delavci lahko aktivni do dopolnjenega 65. leta starosti. Tudi delodajalci podpirajo predlog za podaljšanje delovne dobe in upočasnitev odhajanja v pokoj oziroma dvig upokojitvene starosti.

Po podatkih se moški danes v povprečju starostno upokojijo pri 62 letih, ženske pa pri 58 letih in enem mesecu, kar pomeni, da je predlagana starost 60 let v izhodišču nižja od sedanje povprečne upokojitvene starosti.  Naslednja točka razhajanj med vlado in sindikati je določitev obdobja za odmero pokojnine. Obstoječa zakonodaja določa 18 najugodnejših let, vlada pa predlaga 34 let. Sindikati vztrajajo pri 24 najugodnejših letih. Na čimprejšnji dogovor sindikatov in vlade o pokojninski reformi opozarja tudi generalni direktor Gospodarske zbornice Slovenije, Samo Hribar Milič, saj je primanjkljaj v pokojninski reformi velik in pokojninskega sistema ne bo več mogoče dolgo vzdrževati. Vir: rtvslo.si