Novice na BorzaDela.si.

Delodajalec je dolžan izplačati regres najmanj v višini minimalne plače vsakemu delavcu, ki ima pravico do celotnega letnega dopusta. Ta pa delavcu pripada, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi pa lahko določi krajši čas od šest mesecev. Če pa delavec (v koledarskem letu) ne izpolni pogoja za pridobitev pravice do celotnega dopusta, torej če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta ali če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, ali če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem, ima pravico do njegovega sorazmernega dela, in sicer do dvanajstine dopusta za vsak mesec dela v letu.

V takšnem primeru, ko delavcu pripada le sorazmerni del dopusta, pa mu skladno z zakonskimi določili pripada tudi le sorazmerni del regresa. Sorazmerni del regresa mu pripada tudi, če med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, ki začne veljati takoj naslednji dan po prenehanju stare pogodbe, saj mu je takrat vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

Poseben primer v zvezi s sorazmernim delom regresa pa zakon še opredeljuje, ko ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, saj ima takrat pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, če delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ko mu pripada celoten regres. Za pridobitev regresa pa ni nujno, da delavec dopust tudi dejansko izkoristi. Po zakonu se mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Vir dnevnik.si, mddsz.gov.si